MICH FASZINIERT DIE IDEE DES IMPACT-PRENEURSHIPS

Was ist Impact-Preneurship eigentlich?

Impact-Preneure sind Unternehmer, die sich auf die Lösung drängender gesellschaftlicher, wirtschaftlicher oder umweltbezogener Probleme konzentrieren. Sie entwickeln Geschäftsmodelle, Produkte oder Dienstleistungen, die darauf abzielen, positive Veränderungen zu bewirken, während sie gleichzeitig ein nachhaltiges und oft auch gewinnbringendes Unternehmen aufbauen. 

Die Besonderheit beim Impact-Preneurship ist die Verbindung von gesellschaftlichem Bewusstsein und unternehmerischem Denken, wobei der Fokus stärker auf die Erzielung einer positiven Veränderung in der Gesellschaft, der Wirtschaft oder Umwelt gelegt wird als auf den reinen finanziellen Profit.

 

Die Abgrenzung zu Social-Preneurship

Mir ist aufgefallen, dass Impact-Preneurship oft mit Social-Preneurship vermischt wird. Deshalb möchte ich hier auf meine Version des Impact-Preneurships eingehen. Impact-Preneurship, wie ich es definiere, steht an der Spitze des modernen Unternehmertums und verkörpert eine außergewöhnlich komplexe und facettenreiche Disziplin. Ich konzeptualisiere den Impact-Preneur als jemanden, der nicht nur auf der makroskopischen Ebene der strategischen Planung agiert, sondern gleichzeitig auch das Individuum und dessen Bedürfnisse berücksichtigt. Dieser Ansatz erfordert ein außergewöhnliches Maß an strategischer Weitsicht, gepaart mit einer hohen emotionalen Intelligenz und visionärer Kraft.

Lass mich betonen, dass Impact-Preneure über herkömmliche Unternehmerfähigkeiten hinausgehen müssen, um transformative Veränderungen in Gesellschaften, Branchen und sogar Ländern zu bewirken. Sie müssen in der Lage sein, Netzwerke auf allen gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Ebenen zu knüpfen und Menschen für ihre Vision zu begeistern. Die Fähigkeit, sich flexibel auf unterschiedliche Gegenüber einzustellen, ist ebenso essenziell.

In meinem Verständnis ist Impact-Preneurship somit eine Königsdisziplin des Unternehmertums, die weit mehr als nur Geschäftssinn und Managementfähigkeiten erfordert – sie verlangt nach einem ganzheitlichen Verständnis von systemischen Zusammenhängen und einem tiefen Engagement für nachhaltige, positive Veränderungen.


Diese Projekte initiierte oder begleite ich als Impact-Preneur:

Deutschland vom letzten Platz unter die TOP 5 in der Digitalisierung

Die Organisation Mission TOP 5 zielt darauf ab, Deutschland bis 2027 unter die Top 5 im europäischen Digitalisierungs-Ranking zu bringen. Sie verfolgt dieses Ziel durch verschiedene Maßnahmen wie die Förderung der digitalen Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz des Wirtschaftsstandortes Deutschland. Dazu gehören Aktivitäten wie die Vernetzung von Akteuren im Bereich Digitalisierung, die Sicherstellung der Qualität von Digitalisierungsprojekten, die Förderung der Kommunikation über Digitalisierung und die kontinuierliche Entwicklung ihrer Vorhaben in Zusammenarbeit mit Politik, Wissenschaft und Wirtschaft​

Nachdem ich als Vorsitzender der Kommission Digitalisierung im Senat der Wirtschaft einen Report erhielt, wonach Deutschland auf dem letzten Platz rangierte, beschloss ich die Mission TOP 5 zu entwickeln und zu starten.

Unserer Gesellschaft Zugang zu den wichtigsten Skills der Zukunft geben

Was sind Future Skills?
Future Skills sind die unverzichtbaren Gesellschafts- und Lebenskompetenzen, die von elementarer Bedeutung sind für eine positive persönliche, gesellschaftliche und planetare Entwicklung im 21. Jahrhundert.
 
Future Skills sind insbesondere jene menschlichen Fähigkeiten, die in einer zunehmend digitalisierten Welt immer wichtiger werden. Sie befähigen uns, unser menschliches Potenzial zu entfalten und gemeinsam an einer positiven und lebenswerten Zukunft zu arbeiten. Einer Zukunft, die geprägt ist von einer neuen Menschlichkeit.
 
Wozu braucht man Future Skills?
Eine Welt, die sich exponentiell verändert, braucht neues Denken und Handeln. Nur wenn wir unsere menschlichen Kompetenzen reaktivieren und nutzen, können wir die systemisch-exponentiellen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft meistern,  und eine bessere, lebenswerte Zukunft gestalten. Future Skills helfen uns dabei.
 
Wie erwirbt man Future Skills?
Future Skills müssen wir praktisch erleben und umsetzen. Und das am besten gemeinsam mit anderen. Die meisten Future Skills lernt man nicht in der Schule. In unserem Future Skills Praxisbuch und dem Future Skills Navigator  beschreiben wir eine Vielzahl an konkreten Übungen. Das Future Skills Manifest zeigt, wie das gemeinsame Lernen zu neuem ganzheitlichen Wohlstand führt.

Gemeinsam mit dem Kopf der Future Skills Peter Spiegel und einen hervorragenden Team bringe ich die Future Skills in Deutschland voran.