IN 4 STUFEN ZUR NACHHALTIGEN, GELASSENEN UND ERFOLGREICHEN UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Die Unternehmensführung zählt zu den anspruchsvollsten und facettenreichsten Herausforderungen im Berufsleben. Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sind oftmals eigenständig dafür verantwortlich, das notwendige Methodenwissen und die relevanten Kompetenzen zu identifizieren und zu entwickeln, um ihre Führungsrolle effektiv und erfolgreich auszuüben. In diesem Kontext hat Dan Bauer, in Zusammenarbeit mit einer Gruppe von über 60 Geschäftsführern, einen innovativen Ansatz entwickelt. Dieser ermöglicht es Interessierten, den zeitaufwändigen und kostenintensiven Prozess der eigenständigen Weiterbildung zu umgehen.

Das Programm beginnt mit einer sorgfältigen Einstufung des aktuellen Entwicklungsstandes jedes teilnehmenden Geschäftsführers. Im Rahmen des vierstufigen Weiterbildungsprogramms HEAD erwerben die Teilnehmer fundierte Kenntnisse in den wesentlichen Methoden und Fähigkeiten, die für nachhaltiges, gelassenes und erfolgreiches Wirtschaften in der heutigen Zeit unerlässlich sind. Die Vermittlung dieser Inhalte erfolgt durch ausgewiesene Spitzenexperten, die von Dan Bauer und seinem engen Team persönlich ausgewählt wurden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Teilnehmenden von hochqualifizierten Lehrmethoden und praxisnahen Erkenntnissen profitieren können.

  • Das HEAD-Programm ist eine innovative und umfassende Ausbildungsinitiative, die darauf abzielt, Geschäftsführer und Führungskräfte in einer ganzheitlichen Weise auszubilden. Entwickelt von erfahrenen Geschäftsführern und Mentoren, bietet dieses Programm eine einzigartige Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Anwendung, um die Fähigkeiten und Kompetenzen von Führungskräften in der heutigen dynamischen Geschäftswelt zu stärken.

  • Das HEAD-Programm richtet sich an eine breite Palette von Fachleuten, darunter:
     
    • Selbstständige und Unternehmer, die ihre Geschäftsstrategien und Managementfähigkeiten verbessern möchten.
    • Erfahrene und reflektierte Geschäftsführende, die eine Abkürzung haben und sich nicht alles selbst beibringen möchten.
    • Junge/ Neue Geschäftsführer, die ihre Führungskompetenzen ausbauen möchten.
    • BWL-Absolventen, die praktische Führungserfahrungen sammeln wollen.

  • Das HEAD-Programm ist in vier Stufen strukturiert, die aufeinander aufbauen und jeweils spezifische Lernziele und Inhalte haben:

    1. Stufe 1 - Grundlagen: Einführung in die Betriebswirtschaft, Finanzmanagement, Marketing und Informationskompetenz.


    2. Stufe 2 - Solide Arbeit als integraler Geschäftsführer      : Vertiefung der Grundlagen mit Fokus auf Leadership und Geschäftsmodellentwicklung.


    3. Stufe 3 - Leadership und Mitarbeiterführung      : Fortgeschrittene Leadership-Modelle, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.


    4. Stufe 4 - Strategische Unternehmensführung      : Komplexe Zusammenhänge in der Unternehmensführung, strategische Planung und globale Geschäftsstrategien.

    Jede Stufe umfasst eine Kombination aus Online-Kursen, Webinaren, Fallstudien und Mentoring-Sessions, die von erfahrenen Geschäftsführern und Branchenexperten geleitet werden. Das Programm bietet zudem eine praxisnahe Ausbildung, die es den Teilnehmern ermöglicht, das Gelernte direkt in ihrem beruflichen Alltag anzuwenden.

  • Das HEAD-Programm unterscheidet sich von anderen Führungskräfteprogrammen durch seinen integralen Ansatz, der sowohl die persönliche als auch die professionelle Entwicklung berücksichtigt. Mit einem starken Fokus auf praktische Anwendung und kontinuierliche Verbesserung, bereitet das HEAD-Programm die Teilnehmer darauf vor, effektive und adaptive Führungskräfte in einer sich ständig verändernden Welt zu sein.

Finden Sie Ihre Stufe heraus und nehmen die Abkürzung!

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  • Herausfinden, auf welcher Stufe Sie stehen
  • Erhalten Sie den Zugang zum Wissen für Marktführer 
  • Erhalten Sie ein Abschlusszertifikat und stärken Ihre Positionierung in Gesprächen
  • Bringen Sie sich nicht alles selbst bei. Sparen Sie viel Zeit und Geld!
  • Erweitern Sie Ihr Netzwerk mit den herausragendsten Experten der Unternehmensführung

Dan Bauer

SEIEN SIE EIN TEIL DER WEITERBILDUNG - HEAD-SPONSORING

Das HEAD-Programm (Holistic Executive & Administrator Development) bietet Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, sich als Vorreiter in der Führungsentwicklung zu positionieren. Als Sponsor dieses innovativen Bildungsprogramms verbinden Sie Ihre Marke mit Exzellenz und Engagement für die Entwicklung von Führungskräften.

Ihr Unternehmen profitiert von direkter Interaktion mit einer Elitegruppe von Führungskräften und Entscheidungsträgern, was neue Geschäftsbeziehungen und Kooperationen ermöglicht. Durch die Präsenz in den Marketingmaterialien des HEAD-Programms erhöhen Sie zudem Ihre Sichtbarkeit und Markenbekanntheit.

Das Sponsoring des HEAD-Programms ist mehr als eine Werbemaßnahme – es ist eine Investition in die Zukunft der Führung und ein klares Bekenntnis zu Innovation und verantwortungsvoller Unternehmensführung.

Wer kann vom Sponsoring profitieren?

Das Sponsoring des HEAD-Programms bietet eine Vielzahl von Vorteilen, die für verschiedene Arten von Organisationen und Unternehmen attraktiv sind. Hier sind einige Beispiele:

  • Firmen, die sich bei Führungskräften positionieren möchten: Recruiting-Firmen und Unternehmen, die sich gegenüber Führungskräften positionieren möchten, können definitiv vom Sponsoring des HEAD-Programms profitieren. Hier sind einige spezifische Vorteile:
     
    Zugang zu Talenten: Recruiting-Firmen erhalten direkten Zugang zu einer Gruppe von hochqualifizierten und motivierten Führungskräften. Dies kann für die Talentakquise und das Headhunting von unschätzbarem Wert sein.
     
    Markenpositionierung: Unternehmen, die sich als attraktive Arbeitgeber für Führungskräfte positionieren möchten, können durch das Sponsoring ihre Marke in einem Umfeld von Exzellenz und Professionalität präsentieren. Dies stärkt ihr Employer Branding und macht sie für potenzielle Führungskräfte attraktiver.
     
    Netzwerkmöglichkeiten: Sowohl Recruiting-Firmen als auch Unternehmen können durch das Sponsoring wertvolle Netzwerkmöglichkeiten nutzen. Sie können Beziehungen zu aktuellen und zukünftigen Führungskräften aufbauen, was langfristige Geschäftsbeziehungen fördern kann.
     
    Erhöhte Sichtbarkeit: Die Präsenz in den Marketingmaterialien und Veranstaltungen des HEAD-Programms erhöht die Sichtbarkeit der Sponsoren und kann dazu beitragen, ihre Dienstleistungen und Angebote einer breiteren Zielgruppe bekannt zu machen.
     
    Demonstration von Engagement: Durch das Sponsoring des HEAD-Programms demonstrieren Recruiting-Firmen und Unternehmen ihr Engagement für die Entwicklung von Führungskompetenzen und die Förderung von Talenten. Dies kann ihre Reputation als engagierte und verantwortungsbewusste Akteure in der Geschäftswelt stärken.
  • Große Unternehmen: Für multinationale Konzerne bietet das Sponsoring die Möglichkeit, sich als Vordenker und Innovator in der Branche zu positionieren. Es ermöglicht auch den Zugang zu einer Talentpipeline von hochqualifizierten Führungskräften.
  • Beratungsfirmen: Beratungsunternehmen können von der Expertise und den Netzwerkmöglichkeiten profitieren, die das HEAD-Programm bietet. Es ist auch eine ausgezeichnete Gelegenheit, potenzielle Kunden und Partner zu treffen.
  • Bildungseinrichtungen: Hochschulen und andere Bildungseinrichtungen können ihre Programme und Kurse durch die Partnerschaft mit dem HEAD-Programm bereichern und gleichzeitig ihre Reichweite und Sichtbarkeit erhöhen.
  • Branchenverbände: Für Branchenverbände bietet das Sponsoring die Möglichkeit, ihre Mitglieder mit wertvollen Ressourcen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu versorgen.
  • Investoren und Venture-Capital-Firmen: Investoren können durch das Sponsoring frühzeitigen Zugang zu innovativen Unternehmen und Talenten erhalten, die das Potenzial für zukünftige Investitionen haben.
  • Stiftungen und gemeinnützige Organisationen: Für Organisationen, die sich auf soziale Wirkung und nachhaltige Entwicklung konzentrieren, bietet das Sponsoring die Möglichkeit, ihre Mission durch die Unterstützung von qualitativ hochwertiger Bildung und Führungsentwicklung zu fördern.

USPs des HEAD-Programms für Sponsoren

  • Integraler Ansatz: Im Gegensatz zu herkömmlichen Führungsprogrammen bietet das HEAD-Programm eine ganzheitliche Ausbildung, die sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten abdeckt. Dies stellt sicher, dass die Teilnehmer in allen Aspekten der Unternehmensführung kompetent sind.
  • Branchenübergreifende Expertise: Das Programm wird von über 60 Geschäftsführern und Mentoren aus verschiedenen Branchen begleitet, die ihre individuellen Erfahrungen und Fachkenntnisse einbringen.
  • Netzwerk von Entscheidungsträgern: Das Programm zieht eine hochqualifizierte Zielgruppe von Führungskräften an, was für Sponsoren eine ausgezeichnete Gelegenheit zur Netzwerkbildung bietet.
  • Exklusiver Content: Sponsoren erhalten frühzeitigen Zugang zu Forschungsergebnissen, neuen Modulen und exklusiven Veranstaltungen, die nur für Partner verfügbar sind.
  • Medialer Effekt: Das Sponsoringgeld wird direkt in die Vermarktung des Programms investiert, was die Sichtbarkeit und Reichweite des Sponsors erhöht.
  • Soziale Verantwortung: Durch die Unterstützung eines Programms, das auf die ganzheitliche Entwicklung von Führungskräften abzielt, demonstrieren Sponsoren ihr Engagement für soziale Verantwortung und nachhaltige Geschäftspraktiken.

Der Begriff Integral

Der Begriff "integral" in "integrale Geschäftsführung" bezieht sich auf einen ganzheitlichen, umfassenden Ansatz in der Unternehmensführung. Dies bedeutet, dass alle Aspekte eines Unternehmens – von Finanzen, Marketing, Personalwesen bis hin zu Produktion und Entwicklung – in einer koordinierten und zusammenhängenden Weise betrachtet und gesteuert werden. Der Fokus liegt darauf, die verschiedenen Abteilungen und Funktionen des Unternehmens nicht isoliert, sondern in ihrer Gesamtheit und in ihrem Zusammenspiel zu betrachten, um eine optimale Gesamtleistung zu erzielen.


In einem erweiterten Sinne kann "integral" auch bedeuten, dass zusätzlich zu den traditionellen Geschäftsaspekten auch soziale, ökologische und ethische Faktoren in die Unternehmensführung einbezogen werden. Dieser Ansatz erkennt an, dass langfristiger Unternehmenserfolg nicht nur von finanziellen Ergebnissen abhängt, sondern auch von einem verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Umwelt.

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